Met de recente toename van het aantal griepgevallen – je weet wel, het hoogste niveau dat we in tien jaar hebben gezien – is het belangrijker dan ooit om prioriteit te geven aan onze gezondheid, zelfs als het voelt alsof we daar geen tijd voor hebben.
De New York City Earned Safe and Sick Time Act (ESSTA) en de Temporary Schedule Change Act (TSCA) maken zich op voor veranderingen in 2026, dus je hoeft niet te stressen over Excel-sheets of directievergaderingen terwijl je thuis op de bank ligt te hoesten en te snotteren.
Leg de laptop neer, pak de tissues en wij vertellen je alles wat je moet weten.
Wat je kunt verwachten van de New York City Earned Safe and Sick Time Act (ESSTA)
Er zijn veel wetten die in 2026 van kracht worden in NYC, en de veranderingen in de EESTA en TSCA zullen naar verwachting ziektetijd flexibeler maken voor werknemers.
Volgens de gemeenteraad van New York zullen werknemers recht hebben op extra onbetaalde veilige/zieke tijd. Bovendien is deze onmiddellijk beschikbaar bij indiensttreding en aan het begin van elk kalenderjaar. De amendementen op de wet luiden als volgt:
Dit wetsvoorstel zou ook voorzien in een extra 32 uur onbetaalde safe/sick time onder ESSTA, die beschikbaar zou zijn voor gebruik onmiddellijk bij indiensttreding en vervolgens op de eerste dag van elk kalenderjaar. De onbetaalde ziekteverzuimuren zouden in de plaats komen van de twee dagen die onder de wet op tijdelijke roosterwijzigingen (TSCA) van de stad vallen, maar werknemers zouden nog steeds tijdelijke wijzigingen in hun werkrooster kunnen aanvragen, mits hun werkgever daarmee instemt.
De wijzigingen werden in de herfst ingevoerd en gaan in op zondag 22 februari 2026. Ga voor meer informatie over de juridische logistiek die dit jaar in NYC plaatsvindt naar nyc.gov.