Als je ooit op een donderdagmiddag naar je computerscherm hebt gestaard en wenste dat het weekend nou eindelijk maar eens zou beginnen, dan zou een golf van nieuwe wetgeving dat uiteindelijk wel eens werkelijkheid kunnen maken.
Er is weer een nieuwe poging gaande om de standaard Amerikaanse werkweek terug te brengen van 40 naar 32 uur– zonder loonverlies – en die doet de ronde op zowel staats- als federaal niveau. Met wetsvoorstellen die nu in de New York State Assembly liggen en een nieuwe poging in het Congres eerder deze maand, staat de traditionele vijfdaagse werkweek voor zijn grootste uitdaging in bijna een eeuw.
Dus, wat zouden deze wetten precies betekenen – en staat New York echt op het punt om een permanent driedaags weekend in te voeren? Dit is wat je moet weten.
Wat houdt het voorstel voor de vierdaagse werkweek in?
Het kernidee komt voort uit de wereldwijde 4 Day Week Campaign, een belangenorganisatie die in 2019 is opgericht en pleit voor het ‘100-80-100-model’. Het idee is simpel: werknemers krijgen 100% van hun loon voor 80% van de tijd, in ruil voor het behoud van 100% productiviteit.
Wetgevers proberen dit nu in wetgeving vast te leggen.
Op 8 september 2026 hebben senator Bernie Sanders en het Californische congreslid Mark Takano de Thirty-Two Hour Workweek Act opnieuw ingediend bij het Congres.
De wetgeving zou de standaardwerkweek op federaal niveau herdefiniëren en deze terugbrengen van 40 naar 32 uur. Het doel is om een wereld te creëren waarin Amerikanen „werken om te leven, in plaats van leven om te werken”.
De belangrijkste details
Als de inspanningen op federaal en staatsniveau succesvol zijn, zou dat enorme veranderingen betekenen voor hoe New Yorkers hun werkuren registreren. Dit is wat de wetgeving voorstelt:
- Een geleidelijke invoering: Volgens de federale wetgeving zou de standaard werkweek niet van de ene op de andere dag naar 32 uur gaan. Het aantal uren zou geleidelijk worden teruggeschroefd over een periode van vier jaar, waarbij het aantal werkuren elk jaar met twee uur wordt verminderd totdat de grens van 32 uur is bereikt
- Overuren gaan eerder in: Volgens het federale wetsvoorstel zouden niet-vrijgestelde werknemers anderhalf keer het normale loon krijgen voor alle uren die boven de nieuwe limiet van 32 uur worden gewerkt
- De staat New York heeft zijn eigen wetsvoorstellen: in februari 2025 werden Assembly Bill A5454 (gericht op werknemers in de particuliere sector) en Assembly Bill A5423 (gericht op staatsmedewerkers) ingediend in Albany, in de hoop New York specifiek een stap dichter bij een verplichte vierdaagse werkweek te brengen
NYC heeft de mogelijkheden al eens getest
Hoewel een permanente 32-urige werkweek nog niet in de wet is vastgelegd, heeft New York City al geëxperimenteerd met het aanpassen van het traditionele vijfdaagse schema.
In januari 2024 lanceerde voormalig burgemeester Eric Adams een proefproject met een verkorte werkweek voor leden van de grootste vakbond voor ambtenaren van de stad, District Council 37 (DC 37), wier werk niet op afstand kon worden gedaan.
In het kader van dit proefproject zouden in aanmerking komende werknemers een vierdaagse werkweek kunnen werken – of afwisselend vier- en vijfdaagse werkweken – door op hun werkdagen langer te werken om aan de traditionele vereiste van 40 uur te voldoen.
Leiders van de stad en de vakbonden merkten op dat de alternatieve roosters het moreel van de medewerkers een boost gaven, hielpen bij het behouden van personeel en de efficiëntie van de openbare dienstverlening op peil hielden.
Waarom gebeurt dit?
De 40-urige werkweek werd bijna 90 jaar geleden bij wet vastgelegd, en wetgevers stellen dat de tijden fundamenteel zijn veranderd.
In een persbericht over het initiatief van september 2026 wezen wetgevers erop dat mobiele telefoons, internet en kunstmatige intelligentie (AI) de productiviteit van werknemers drastisch hebben verhoogd, maar dat de financiële voordelen grotendeels aan de arbeidersklasse zijn voorbijgegaan.
Bovendien hebben wereldwijde proefprojecten met de vierdaagse werkweek ongelooflijk veelbelovende resultaten opgeleverd. Deelnemende bedrijven en overheden hebben gemeld:
- Stijgende productiviteit en lagere bedrijfskosten
- Een betere balans tussen werk en privé en een beter moreel onder werknemers
- Minder ziektedagen en lagere kosten voor kinderopvang voor gezinnen
- Positieve gevolgen voor het milieu door minder woon-werkverkeer
Gaat New York dan echt over op een vierdaagse werkweek?
Nog niet.
Hoewel de discussie luider is dan ooit, zijn zowel de federale ‘Thirty-Two Hour Workweek Act’ als de wetsvoorstellen van de New York State Assembly (A5454 en A5423) nog steeds slechts voorstellen. De New Yorkse wetsvoorstellen liggen momenteel nog bij de respectievelijke wetgevende commissies voor de zittingsperiode 2025–2026, en het federale wetsvoorstel staat een lange strijd in het Congres te wachten.
Geen van deze wetsvoorstellen is tot nu toe aangenomen of in werking getreden.
Dus voorlopig zullen New Yorkers moeten blijven doorzetten zoals we dat het beste kunnen. Maar nu wetgevers dit onderwerp steeds weer ter sprake brengen, komt de droom van een standaard driedaags weekend misschien wel steeds dichterbij.