Nadat de pandemie werkgevers en werknemers liet zien dat veel banen op afstand gedaan kunnen worden, is er een gunstige verschuiving geweest voor een hybride werkmodel (sommige dagen op kantoor, andere dagen thuiswerken).
Veel steden over de hele wereld zijn proeven gestart om de productiviteit van werknemers en bedrijven te meten als gevolg van een vierdaagse werkweek In Londen, Ierland, Canada, Australië en Nieuw-Zeeland. Nu is het de beurt aan NYC om te bepalen of een kortere werkweek goed past bij de hustler spirit van NYC.
Burgemeester Eric Adams kondigde afgelopen januari het proefprogramma voor verkorte werkweken aan voor leden van de grootste vakbond voor overheidspersoneel van de stad die hun werk niet op afstand kunnen doen. Onder de richtlijnen van de pilot, die zijn opgesteld in samenwerking met de commissie flexibel werken binnen de DC 37 contractovereenkomst, boden NYC-agentschappen in aanmerking komende DC 37-werknemers een vierdaagse werkweek aan door hun dagelijkse werkuren te verlengen om zo één dag minder in de werkweek goed te maken.
Daarom hebben aan het einde van een periode van twee weken degenen die de gebruikelijke vijf dagen werken in vergelijking met degenen met een rooster voor een gecomprimeerde werkweek in totaal evenveel uren gemaakt. Alle werknemers voldoen dus nog steeds aan de operationele behoeften van hun dienst.
“Werknemers van de stad die vanwege hun werk niet op afstand kunnen werken, krijgen nu de flexibiliteit die ze verdienen, terwijl ze er tegelijkertijd voor zorgen dat het beste gemeentelijk personeel ter wereld elke dag kan blijven werken voor de inwoners van New York”, aldus burgemeester Eric Adams.
20.000 DC 37-leden hebben al deelgenomen aan NYC’s pilotprogramma voor werken op afstand dat in 2023 werd aangeboden. Dit proefprogramma voor gecomprimeerde werkweken bood meer flexibiliteit aan de resterende DC 37-medewerkers die vanwege hun functieverplichtingen niet konden deelnemen aan het eerdere proefprogramma.
“We hebben altijd gezegd dat de wereld van werk is veranderd. Onze belofte tijdens de contractonderhandelingen was om flexibele regelingen aan te bieden voor zoveel mogelijk van onze leden, van wie de meerderheid functies bekleedt die vanwege de aard van hun werk niet op afstand kunnen worden uitgevoerd,” zei DC 37 Executive Director Henry Garrido.
Het proefprogramma met de vierdaagse werkweek loopt af op 20 mei 2025, met een optie voor werknemers om het met een jaar te verlengen. Lees meer op de website van DC 37.