Dopo che la pandemia ha dimostrato ai datori di lavoro e ai dipendenti che molti lavori possono essere svolti a distanza, si è assistito a uno spostamento a favore di un modello di lavoro ibrido (alcuni giorni in ufficio, altri passati a lavorare da casa).
Molte città in tutto il mondo hanno avviato esperimenti per monitorare la produttività dei dipendenti e delle aziende come risultato di una settimana lavorativa di quattro giorni. settimana lavorativa di quattro giorni La sperimentazione ha riguardato Londra, l’Irlanda, il Canada, l’Australia e la Nuova Zelanda. Ora tocca a NYC valutare se una settimana lavorativa più breve sia adatta allo spirito imprenditoriale di NYC.
Il sindaco Eric Adams ha annunciato lo scorso gennaio un programma pilota di settimana lavorativa compressa per i membri del più grande sindacato di dipendenti pubblici della città che non possono svolgere il loro lavoro a distanza. In base alle linee guida del programma pilota, create in collaborazione con il comitato per il lavoro flessibile nell’ambito del contratto DC 37, le agenzie di New York hanno offerto ai dipendenti DC 37 idonei una settimana lavorativa di quattro giorni, estendendo le ore di lavoro giornaliere per compensare un giorno in meno nella settimana lavorativa.
Pertanto, alla fine di un periodo di due settimane, coloro che lavorano i tipici cinque giorni rispetto a coloro che seguono un orario di lavoro settimanale compresso hanno svolto lo stesso numero di ore totali. In questo modo, tutti i dipendenti continuano a soddisfare le esigenze operative dell’agenzia.
“Ora i lavoratori comunali le cui responsabilità lavorative non consentono loro di lavorare a distanza avranno la flessibilità che meritano, garantendo al contempo che la migliore forza lavoro comunale del mondo possa continuare a fare servizio ogni giorno per i cittadini di New York”, ha dichiarato il sindaco Eric Adams.
20.000 membri del DC 37 hanno già partecipato al programma pilota di lavoro a distanza offerto da NYC nel 2023. Questo programma pilota di settimana lavorativa compressa ha offerto maggiore flessibilità ai restanti dipendenti del DC 37 i cui obblighi di ruolo non hanno permesso loro di partecipare al precedente programma pilota.
“Abbiamo sempre detto che il mondo del lavoro è cambiato. Il nostro impegno durante le trattative contrattuali è stato quello di offrire accordi flessibili al maggior numero possibile di nostri membri, la maggior parte dei quali ricopre posizioni che non possono essere svolte a distanza a causa della natura del loro lavoro”, ha dichiarato il direttore esecutivo del DC 37 Henry Garrido.
Il programma pilota della settimana lavorativa di quattro giorni sta per terminare il 2025, con la possibilità per i dipendenti di estenderlo per un ulteriore anno. Per saperne di più, visitate il sito web del DC 37.