Con la recente impennata dei casi di influenza – il livello più alto degli ultimi dieci anni – è più importante che mai dare priorità alla nostra salute, anche se ci sembra di non averne il tempo.
Il New York City Earned Safe and Sick Time Act (ESSTA) e il Temporary Schedule Change Act (TSCA) si stanno preparando per essere modificati nel 2026, così non dovrete stressarvi con fogli Excel o riunioni di consiglio mentre tossite e annusate a casa sul divano.
Mettete giù il portatile, prendete i fazzoletti e vi diremo tutto quello che c’è da sapere.
Cosa aspettarsi dalla legge sull’orario di lavoro sicuro e malato di New York (ESSTA)
Ci sono molte leggi che entreranno in vigore a New York nel 2026, e si prevede che le modifiche all’ESSTA e al TSCA renderanno l’orario di malattia più flessibile per i dipendenti.
Secondo il Consiglio comunale di New York, i dipendenti avranno diritto a un periodo aggiuntivo non retribuito per la sicurezza e la malattia. Inoltre, sarà disponibile immediatamente al momento dell’assunzione ed entro l’inizio di ogni anno solare. Gli emendamenti alla legge prevedono:
Questa proposta di legge prevede anche 32 ore aggiuntive di tempo di sicurezza/malattia non retribuito ai sensi dell’ESSTA, che saranno disponibili per l’uso immediatamente al momento dell’assunzione e successivamente il primo giorno di ogni anno solare. L’ora di sicurezza/malattia non retribuita sostituirebbe i due giorni previsti dal Temporary Schedule Change Act (TSCA) della città, ma i dipendenti potrebbero comunque richiedere modifiche temporanee al proprio orario di lavoro, previa approvazione del datore di lavoro.
Le modifiche sono state introdotte in autunno ed entreranno in vigore domenica 22 febbraio 2026. Per saperne di più sulla logistica legale in corso a New York quest’anno, visitate il sito nyc.gov.