Después de que la pandemia demostrara a empresarios y empleados que muchos trabajos podían hacerse a distancia, se ha producido un cambio favorable a un modelo de trabajo híbrido (unos días en la oficina y otros desde casa).
Muchas ciudades de todo el mundo han puesto en marcha pruebas para comprobar la productividad de empleados y empresas como resultado de una semana laboral de cuatro días en Londres, Irlanda, Canadá, Australia y Nueva Zelanda. Ahora le toca el turno a Nueva York, que debe decidir si una semana laboral más corta encaja con su espíritu emprendedor.
El alcalde Eric Adams anunció el pasado enero el programa piloto de semana laboral comprimida para los miembros del mayor sindicato de empleados públicos de la ciudad que no pueden realizar su trabajo a distancia. Según las directrices del programa piloto, creado en colaboración con el comité de trabajo flexible dentro del acuerdo contractual de DC 37, los organismos de la ciudad de Nueva York ofrecieron a los empleados de DC 37 que reunían los requisitos necesarios una semana laboral de cuatro días, ampliando sus horas diarias trabajadas para compensar un día menos en la semana laboral.
Por lo tanto, al final de un período de dos semanas, los que trabajan los cinco días típicos en comparación con los que tienen un horario de semana laboral comprimida han trabajado la misma cantidad de horas totales. Así, todos los empleados siguen satisfaciendo las necesidades operativas de su organismo.
«Ahora, los trabajadores de la ciudad cuyas responsabilidades laborales no les permiten trabajar a distancia tendrán la flexibilidad que se merecen, todo ello garantizando que la mejor plantilla municipal del mundo pueda seguir cumpliendo cada día con los neoyorquinos», ha declarado el alcalde Eric Adams.
20,000 miembros de DC 37 ya participaron en el programa piloto de trabajo remoto de NYC que se ofreció en 2023. Este programa piloto de semana laboral comprimida ofreció más flexibilidad a los empleados restantes de DC 37 cuyas obligaciones de rol no podían permitirles participar en el programa piloto anterior.
«Hemos dicho todo el tiempo que el mundo del trabajo ha cambiado. Nuestro compromiso durante las negociaciones del contrato fue ofrecer acuerdos flexibles para el mayor número posible de nuestros miembros, la mayoría de los cuales ocupan puestos que no pueden desempeñarse a distancia debido a la naturaleza de su trabajo», dijo el Director Ejecutivo de DC 37, Henry Garrido.
El programa piloto de la semana laboral de cuatro días está a punto de terminar en mayo de 2025, con la opción para los empleados de prorrogarlo un año más. Más información en el sitio web de DC 37.