Los trabajadores de Nueva York van a recibir otro aumento. A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo del estado aumentará 50 céntimos por hora, alcanzando los 17 dólares en la ciudad de Nueva York, Long Island y el condado de Westchester, y los 16 dólares en el resto del estado, incluyendo Syracuse y otras regiones.
Esto supone un aumento del 3% en las zonas del Downstate y del 3,2% en el resto del estado, lo que significa que los empleados a tiempo completo que trabajen 40 horas semanales se llevarán a casa unos 20 dólares más cada semana.
El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York afirma que esto forma parte de un plan a largo plazo.
A partir de 2027, el salario mínimo se ajustará automáticamente cada año en función de la inflación, utilizando una media de tres años del índice de precios al consumo para asalariados urbanos y trabajadores administrativos en la región noreste, según el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York.
Estos aumentos programados, y la medida de vincular los salarios a la inflación, se derivan de un cambio de política aprobado en un presupuesto estatal anterior. Pero hay una trampa: el Estado puede congelar los aumentos si la economía se debilita, lo que significa que los aumentos no están garantizados.
Para contextualizar, el primer salario mínimo de Nueva York en 1960 fue de sólo 1 dólar la hora. Incluso con aumentos constantes -de 8,75 dólares en 2015 a 17 dólares en 2026- sigue estando por debajo del más alto de Estados Unidos, que es de 21,10 dólares la hora en Tukwila, Washington.
Hasta 2016, todos los trabajadores de Nueva York ganaban lo mismo, independientemente de la ciudad o el sector. Ahora, los salarios difieren según la región y el tamaño del empleador, con las áreas del Downstate a la cabeza.
Todos los trabajadores de Nueva York, incluidos los que reciben propinas, el personal de los salones de manicura y los empleados de comida rápida, tienen derecho legalmente a ganar al menos el salario mínimo del estado. Cualquiera que no reciba el aumento puede presentar una queja salarial ante el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York en línea o llamando al 833-910-4378.
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