La fecha límite ya está aquí. 👀
A partir de hoy, 24 de marzo de 2026, ha entrado oficialmente en vigor una nueva normativa importante relativa a las leyes de baja por enfermedad de la ciudad de Nueva York, y es algo que todos los trabajadores y empresarios de los cinco distritos deben tener en cuenta.
Tras las amplias modificaciones de la Ley de Tiempo Acumulado por Seguridad y Enfermedad (ESSTA)—ahora rebautizada a menudo por la ciudad como Ley de Tiempo Libre Protegido—, los empleadores de Nueva York están ahora obligados a haber distribuido un «Aviso de derechos de los empleados» actualizado a toda su plantilla.
Si esta mañana no has visto un nuevo folleto en la sala de descanso o un PDF en tu bandeja de entrada, aquí tienes todo lo que necesitas saber sobre tus nuevos derechos (y lo que tu jefe tiene que hacer).
¿En qué consiste la normativa del 24 de marzo?
Aunque los cambios fundamentales de la ley entraron en vigor a finales de febrero, hoy es la fecha límite definitiva para que los empleadores notifiquen a su personal.
En concreto, todos los empleadores de Nueva York deben:
- Distribuye el Aviso de derechos de los empleados actualizado a todos los empleados actuales antes del 24 de marzo de 2026.
- Cuelga el aviso en un lugar visible y accesible del lugar de trabajo.
- Entrega el aviso a todos los nuevos empleados a partir de ahora.
El aviso actualizado refleja importantes ampliaciones en la forma en que los neoyorquinos pueden tomarse tiempo libre sin temor a perder su empleo.
Más tiempo libre: la nueva norma de las 32 horas
Quizás el mayor cambio en la actualización de 2026 sea la incorporación de 32 horas de «tiempo libre protegido» no remunerado.
Esto no sustituye a tus días de baja remunerados actuales; es un complemento.
Dependiendo del tamaño de la empresa, los trabajadores de Nueva York ya tenían derecho a 40 o 56 horas de permiso remunerado por seguridad y enfermedad.
Ahora, todos los empleadores —independientemente del tamaño o los ingresos de su empresa— deben proporcionar 32 horas adicionales de permiso no remunerado, disponibles inmediatamente tras la contratación y al comienzo de cada año natural.
Más motivos para quedarse en casa
Además, la ley de «bajas por enfermedad» ya no es solo para la gripe.
Las nuevas modificaciones han ampliado los motivos «protegidos» por los que puedes utilizar este tiempo libre. Ahora puedes utilizar tu tiempo libre protegido para:
- Desastres públicos: Si un funcionario del gobierno te dice que te quedes en casa o evites viajar debido a condiciones meteorológicas adversas (como una tormenta de nieve o un huracán) o a una emergencia pública.
- Cuidado de personas: Para cuidar de un niño durante las vacaciones escolares, cierres inesperados de guarderías o de una «persona a cargo» (un miembro del hogar con discapacidad).
- Violencia en el lugar de trabajo: Toma medidas de seguridad o acude a los servicios jurídicos si tú o un familiar sufrís violencia en tu lugar de trabajo.
- Vivienda y prestaciones: Para asistir a audiencias o procedimientos legales relacionados con prestaciones públicas o vivienda.
- Atención prenatal: La ley establece ahora 20 horas de permiso prenatal remunerado al año para que las empleadas embarazadas puedan acudir a sus citas médicas.
Por qué es importante ahora mismo
La ciudad no se anda con tonterías a la hora de hacer cumplir la ley.
Según informes recientes del Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador (DCWP), no distribuir este aviso o no llevar un registro adecuado de las horas de descanso utilizadas puede acarrear multas cuantiosas.
Para los empleados, esto es un recordatorio de que tienes derecho a tomarte tiempo libre por tu salud, tu familia y tu seguridad, independientemente de tu situación migratoria.
También es ilegal que un empleador tome represalias contra ti por utilizar este tiempo o incluso solo por preguntar sobre él.
¿Qué debes hacer ahora?
Si eres empleado: revisa tu correo electrónico o el tablón de anuncios de la oficina en busca del «Aviso de derechos de los empleados: Tiempo libre protegido». Si no lo has recibido, puedes encontrar una copia del aviso oficial aquí para ver exactamente a qué tienes derecho.
Si eres empresario: Asegúrate de que tus políticas escritas estén actualizadas para incluir el nuevo banco de 32 horas no remuneradas y de que tus nóminas reflejen con precisión el «tiempo libre protegido» del que disponen tus trabajadores. Puedes encontrar la lista completa de requisitos y las preguntas frecuentes en la página web del DCWP.
