Con el reciente repunte de casos de gripe -ya sabes, el nivel más alto que hemos visto en una década- es más importante que nunca dar prioridad a nuestra salud, aunque parezca que no tenemos tiempo.
La Ley sobre el tiempo de trabajo seguro y de enfermedad (ESSTA) y la Ley sobre el cambio temporal de horario (TSCA) se preparan para cambiar en 2026, así que no tienes que estresarte con hojas de Excel o reuniones de la junta directiva mientras toses y te sorbes los mocos en casa, en el sofá.
Deje el portátil, coja los pañuelos y le contaremos todo lo que necesita saber.
Qué esperar de la Ley de tiempo de enfermedad y seguridad ganado (ESSTA) de Nueva York
Hay un montón de leyes que entrarán en vigor en NYC en 2026, y se espera que los cambios de EESTA y TSCA hagan que el tiempo de enfermedad sea más flexible para los empleados.
Según el Ayuntamiento de Nueva York, los empleados tendrán derecho a tiempo adicional no remunerado por enfermedad. Además, se podrá disponer de él inmediatamente después de la contratación y al comienzo de cada año natural. Las enmiendas a la ley establecen:
Este proyecto de ley también proporcionaría 32 horas adicionales de tiempo seguro/por enfermedad no retribuido en virtud de la ESSTA, que estarían disponibles para su uso inmediatamente después de la contratación y, posteriormente, el primer día de cada año natural. El permiso no retribuido sustituiría a los dos días previstos por la Ley de Cambio Temporal de Horario (TSCA), aunque los empleados podrían solicitar cambios temporales en su horario de trabajo previa aprobación de su empleador.
Las enmiendas se introdujeron durante el otoño, y los cambios entrarán en vigor el domingo 22 de febrero de 2026. Para más información sobre la logística legal que tendrá lugar en Nueva York este año, visite nyc.gov.