Nachdem die Pandemie Arbeitgebern und Arbeitnehmern gezeigt hat, dass viele Arbeiten auch aus der Ferne erledigt werden können, hat sich die Tendenz zu einem hybriden Arbeitsmodell (einige Tage im Büro, andere Tage von zu Hause aus) verstärkt.
Viele Städte auf der ganzen Welt haben Versuche gestartet, um die Produktivität von Arbeitnehmern und Unternehmen als Ergebnis einer Vier-Tage-Arbeitswoche in London, Irland, Kanada, Australien und Neuseeland. Jetzt ist NYC an der Reihe, um herauszufinden, ob eine kürzere Arbeitswoche gut zu NYCs Unternehmergeist passt.
Bürgermeister Eric Adams kündigte im vergangenen Januar ein Pilotprogramm zur verkürzten Wochenarbeitszeit für Mitglieder der größten Gewerkschaft im öffentlichen Dienst der Stadt an, die ihre Arbeit nicht aus der Ferne erledigen können. Im Rahmen der Pilotrichtlinien, die in Zusammenarbeit mit dem Ausschuss für flexible Arbeit im Rahmen des DC-37-Vertrags erstellt wurden, boten die New Yorker Behörden den in Frage kommenden DC-37-Mitarbeitern eine Vier-Tage-Woche an, indem sie ihre tägliche Arbeitszeit verlängerten, um einen Tag weniger in der Arbeitswoche auszugleichen.
Am Ende eines zweiwöchigen Zeitraums haben daher diejenigen, die an den üblichen fünf Tagen arbeiten, im Vergleich zu denjenigen, die einen komprimierten Wochenarbeitszeitplan haben, die gleiche Anzahl an Arbeitsstunden geleistet. Auf diese Weise erfüllen alle Mitarbeiter weiterhin die betrieblichen Anforderungen ihrer Behörde.
„Jetzt haben die städtischen Angestellten, deren Aufgaben es ihnen nicht erlauben, aus der Ferne zu arbeiten, die Flexibilität, die sie verdienen, während gleichzeitig sichergestellt wird, dass die besten städtischen Angestellten der Welt weiterhin jeden Tag für die New Yorkerinnen und New Yorker arbeiten können“, sagte Bürgermeister Eric Adams.
20.000 DC 37-Mitglieder haben bereits am NYC-Pilotprogramm für Telearbeit teilgenommen, das im Jahr 2023 angeboten wurde. Dieses Pilotprogramm mit komprimierter Wochenarbeitszeit bot den verbleibenden DC 37-Mitarbeitern, die aufgrund ihrer Rollenverpflichtungen nicht an dem früheren Pilotprogramm teilnehmen konnten, mehr Flexibilität.
„Wir haben die ganze Zeit gesagt, dass sich die Arbeitswelt verändert hat. Bei den Vertragsverhandlungen haben wir uns verpflichtet, möglichst vielen unserer Mitglieder, von denen die meisten aufgrund der Art ihrer Arbeit nicht aus der Ferne arbeiten können, flexible Regelungen anzubieten“, sagte Henry Garrido, Geschäftsführer von DC 37.
Das Pilotprogramm für die viertägige Arbeitswoche läuft im Mai 2025 aus, wobei die Beschäftigten die Möglichkeit haben, es um ein weiteres Jahr zu verlängern. Weitere Informationen finden Sie auf der Website von DC 37.