Angesichts des jüngsten Anstiegs der Grippefälle – so viele wie seit zehn Jahren nicht mehr – ist es wichtiger denn je, unserer Gesundheit Priorität einzuräumen, auch wenn wir das Gefühl haben, keine Zeit dafür zu haben.
Der New York City Earned Safe and Sick Time Act (ESSTA) und der Temporary Schedule Change Act (TSCA) stehen kurz vor einer Änderung im Jahr 2026, sodass Sie sich nicht mit Excel-Tabellen oder Vorstandssitzungen herumschlagen müssen, während Sie zu Hause auf der Couch husten und schniefen.
Legen Sie den Laptop weg, schnappen Sie sich die Taschentücher, und wir sagen Ihnen alles, was Sie wissen müssen.
Was Sie vom New York City Earned Safe and Sick Time Act (ESSTA) erwarten können
Im Jahr 2026 treten in New York City zahlreiche Gesetze in Kraft, und es wird erwartet, dass EESTA- und TSCA-Änderungen die Krankheitszeiten für Arbeitnehmer flexibler gestalten werden.
Nach Angaben des New Yorker Stadtrats haben die Beschäftigten Anspruch auf zusätzliche unbezahlte Sicherheits-/Krankheitszeiten. Darüber hinaus steht diese Zeit sofort bei Einstellung und zu Beginn eines jeden Kalenderjahres zur Verfügung. Die Gesetzesänderungen sehen vor:
Mit diesem Gesetzentwurf würden zusätzliche 32 Stunden unbezahlter Urlaubs- und Krankheitszeiten im Rahmen des ESSTA zur Verfügung gestellt, die sofort bei der Einstellung und anschließend am ersten Tag eines jeden Kalenderjahres in Anspruch genommen werden können. Die unbezahlte Urlaubs- und Krankheitszeit würde die zwei Tage ersetzen, die im Rahmen des städtischen Gesetzes über befristete Arbeitszeitänderungen (Temporary Schedule Change Act – TSCA) vorgesehen waren. Die Beschäftigten hätten jedoch weiterhin die Möglichkeit, eine befristete Änderung ihres Arbeitsplans zu beantragen, sofern ihr Arbeitgeber dies genehmigt.
Die Änderungen wurden im Herbst eingeführt und treten am Sonntag, den 22. Februar 2026, in Kraft. Weitere Informationen über die in diesem Jahr in New York City stattfindende Gesetzeslogistik finden Sie unter nyc.gov.