Si alguna vez te has quedado mirando la pantalla del ordenador un jueves por la tarde deseando que el fin de semana empezara ya, una oleada de nuevas leyes podría acabar convirtiendo eso en realidad.
Se está dando un nuevo impulso para reducir la semana laboral estándar en EE. UU. de 40 a 32 horas—sin pérdida de sueldo— tanto a nivel estatal como federal. Entre los proyectos de ley en trámite en la Asamblea del Estado de Nueva York y un nuevo impulso en el Congreso a principios de este mes, la tradicional rutina de cinco días se enfrenta a su mayor reto en casi un siglo.
Entonces, ¿qué supondrían exactamente estas leyes? ¿Y está Nueva York realmente a punto de adoptar un fin de semana de tres días de forma permanente? Esto es lo que tienes que saber.
¿En qué consiste la propuesta de la semana laboral de cuatro días?
La idea central surge de la campaña global «4 Day Week Campaign », un grupo de presión creado en 2019 que aboga por el «modelo 100-80-100». La idea es sencilla: los trabajadores reciben el 100 % de su salario por el 80 % del tiempo, a cambio de mantener el 100 % de la productividad.
Los legisladores están intentando ahora plasmar esto en una ley.
El 8 de septiembre de 2026, el senador Bernie Sanders y el diputado de California Mark Takano volvieron a presentar ante el Congreso la Ley de la Semana Laboral de Treinta y Dos Horas.
La legislación redefiniría a nivel federal la semana laboral estándar, reduciéndola de 40 a 32 horas. El objetivo es crear un mundo en el que los estadounidenses «trabajen para vivir, en lugar de vivir para trabajar».
Los detalles principales
Si las iniciativas federales y estatales tienen éxito, supondrían cambios enormes en la forma en que los neoyorquinos fichan al entrar y al salir del trabajo. Esto es lo que propone la legislación:
- Una implantación gradual: Según la legislación federal, la semana laboral estándar no bajaría a 32 horas de la noche a la mañana. Se reduciría gradualmente a lo largo de cuatro años, recortando dos horas de trabajo cada año hasta llegar a las 32 horas
- Las horas extras empiezan antes: según el proyecto de ley federal, los empleados no exentos cobrarían una vez y media el salario por cualquier hora trabajada más allá del nuevo límite de 32 horas
- El estado de Nueva York tiene sus propios proyectos de ley: en febrero de 2025 se presentaron en Albany el proyecto de ley A5454 de la Asamblea (centrado en los empleados del sector privado) y el proyecto de ley A5423 de la Asamblea (centrado en los empleados estatales), con la esperanza de acercar a Nueva York, en concreto, un paso más hacia una semana laboral de cuatro días obligatoria.
Nueva York ya ha estado tanteando el terreno
Aunque todavía no se ha legalizado una semana laboral permanente de 32 horas, la ciudad de Nueva York ya ha probado a modificar el horario tradicional de cinco días.
En enero de 2024, el exalcalde Eric Adams presentó un programa piloto de semana laboral comprimida para los miembros del sindicato de empleados públicos más grande de la ciudad, el District Council 37 (DC 37), cuyos trabajos no podían realizarse a distancia.
En el marco de este programa piloto, los empleados que cumplan los requisitos podrían trabajar una semana de cuatro días —o alternar entre semanas de cuatro y de cinco días— trabajando más horas en los días en que estén de servicio para cumplir con el requisito tradicional de las 40 horas.
Los responsables municipales y sindicales señalaron que los horarios alternativos mejoraban la moral de los empleados, ayudaban a retener al personal y mantenían la eficiencia del servicio público.
¿Por qué está pasando esto?
La semana laboral de 40 horas se estableció por ley hace casi 90 años, y los legisladores sostienen que los tiempos han cambiado radicalmente.
En un comunicado de prensa sobre la iniciativa de septiembre de 2026, los legisladores señalaron que los teléfonos móviles, Internet y la inteligencia artificial (IA) han aumentado drásticamente la productividad de los trabajadores, pero que los beneficios económicos han pasado de largo en gran medida por la clase trabajadora.
Además, las pruebas piloto a nivel mundial de la semana laboral de cuatro días han dado resultados increíblemente prometedores. Las empresas y los gobiernos que han participado han informado de que:
- Aumento de la productividad y reducción de los costes operativos
- Un mejor equilibrio entre vida laboral y personal y una mayor motivación para los trabajadores
- Menos días de baja por enfermedad y menos gastos de guardería para las familias
- Impactos positivos para el medio ambiente gracias a la reducción de los desplazamientos al trabajo
Entonces, ¿se va a pasar Nueva York realmente a una semana laboral de cuatro días?
Todavía no.
Aunque el debate está más candente que nunca, tanto la Ley federal de la semana laboral de treinta y dos horas como los proyectos de ley de la Asamblea de Nueva York (A5454 y A5423) siguen siendo solo propuestas. Los proyectos de ley de Nueva York siguen actualmente en trámite en sus respectivas comisiones legislativas para la sesión 2025-2026, y el proyecto de ley federal se enfrenta a una larga batalla en el Congreso.
Ninguna de estas propuestas se ha convertido en ley ni ha entrado en vigor.
Así que, por ahora, los neoyorquinos tendremos que seguir dándolo todo, como mejor sabemos hacer. Pero con los legisladores sacando el tema a colación una y otra vez, el sueño de un fin de semana estándar de tres días podría estar cada vez más cerca de hacerse realidad.