Wenn du schon mal an einem Donnerstagnachmittag auf deinen Computerbildschirm gestarrt und dir gewünscht hast, das Wochenende würde endlich anfangen, könnte eine Welle neuer Gesetze das irgendwann Wirklichkeit werden lassen.
Ein erneuter Vorstoß, die übliche amerikanische Arbeitswoche von 40 auf 32 Stundenzu verkürzen– ohne Lohnverlust –, macht sowohl auf Landes- als auch auf Bundesebene die Runde. Zwischen den laufenden Gesetzesvorlagen in der New Yorker Staatsversammlung und einem neuen Vorstoß im Kongress Anfang dieses Monats steht die traditionelle Fünf-Tage-Woche vor ihrer größten Herausforderung seit fast einem Jahrhundert.
Was würden diese Gesetze also genau bewirken – und steht New York wirklich kurz davor, ein dauerhaftes dreitägiges Wochenende einzuführen? Hier ist, was du wissen musst.
Was beinhaltet der Vorschlag zur 4-Tage-Woche?
Die Kernidee stammt von der globalen „4-Day Week Campaign“, einer 2019 gegründeten Interessenvertretung, die sich für das „100-80-100-Modell“ einsetzt . Die Idee ist einfach: Arbeitnehmer erhalten 100 % ihres Lohns für 80 % der Arbeitszeit, im Gegenzug dafür, dass sie 100 % Produktivität aufrechterhalten.
Die Gesetzgeber versuchen nun, dies gesetzlich zu verankern.
Am 8. September 2026 legten Senator Bernie Sanders und der kalifornische Abgeordnete Mark Takano dem Kongress erneut den „Thirty-Two Hour Workweek Act“ vor.
Die Gesetzgebung würde die reguläre Arbeitswoche auf Bundesebene neu definieren und von 40 auf 32 Stunden verkürzen. Das Ziel ist es, eine Welt zu schaffen, in der die Amerikaner „arbeiten, um zu leben, statt zu leben, um zu arbeiten“.
Die wichtigsten Details
Sollten die Bemühungen auf Bundes- und Landesebene erfolgreich sein, würde das massive Veränderungen für die Arbeitszeiten der New Yorker bedeuten . Hier ist, was die Gesetzesvorlagen vorsehen:
- Eine schrittweise Einführung: Laut dem Bundesgesetz würde die reguläre Arbeitswoche nicht von heute auf morgen auf 32 Stunden sinken. Sie würde über vier Jahre hinweg schrittweise reduziert werden, wobei die Arbeitszeit jedes Jahr um zwei Stunden verkürzt würde, bis die 32-Stunden-Marke erreicht ist
- Überstunden beginnen früher: Nach dem Bundesgesetzentwurf würden nicht freigestellte Arbeitnehmer für alle über die neue 32-Stunden-Grenze hinaus geleisteten Arbeitsstunden eineinhalbmal den normalen Stundenlohn erhalten
- Der Bundesstaat New York hat seine eigenen Gesetzesentwürfe: Im Februar 2025 wurden in Albany der Gesetzentwurf A5454 (mit Schwerpunkt auf Angestellten in der Privatwirtschaft) und der Gesetzentwurf A5423 (mit Schwerpunkt auf Staatsbediensteten) eingebracht, in der Hoffnung, New York konkret einen Schritt näher an eine gesetzlich vorgeschriebene 4-Tage-Woche heranzuführen
NYC hat bereits erste Versuche unternommen
Auch wenn eine dauerhafte 32-Stunden-Woche noch nicht gesetzlich verankert ist, hat New York City bereits mit einer Abwandlung des traditionellen Fünf-Tage-Arbeitsplans experimentiert.
Im Januar 2024 führte der ehemalige Bürgermeister Eric Adams ein Pilotprojekt zur verkürzten Arbeitswoche für Mitglieder der größten Gewerkschaft für öffentliche Angestellte der Stadt, dem District Council 37 (DC 37), ein, deren Tätigkeiten nicht aus der Ferne erledigt werden konnten.
Im Rahmen dieses Pilotprojekts könnten berechtigte Mitarbeiter eine Vier-Tage-Woche arbeiten – oder zwischen Vier- und Fünf-Tage-Wochen wechseln –, indem sie an ihren Arbeitstagen länger arbeiten, um die übliche 40-Stunden-Vorgabe zu erfüllen.
Die Stadtverwaltung und die Gewerkschaftsführung stellten fest, dass die alternativen Arbeitszeitmodelle die Arbeitsmoral der Beschäftigten steigerten, zur Mitarbeiterbindung beitrugen und die Effizienz des öffentlichen Dienstes aufrechterhielten.
Warum passiert das gerade?
Die 40-Stunden-Woche wurde vor fast 90 Jahren gesetzlich verankert, und die Gesetzgeber argumentieren, dass sich die Zeiten grundlegend geändert haben.
In einer Pressemitteilung zur Initiative vom September 2026 wiesen die Gesetzgeber darauf hin, dass Handys, das Internet und künstliche Intelligenz (KI) die Produktivität der Arbeitnehmer drastisch gesteigert haben, die finanziellen Vorteile jedoch weitgehend an der Arbeiterklasse vorbeigegangen sind.
Zudem haben weltweite Pilotprojekte zur 4-Tage-Woche unglaublich vielversprechende Ergebnisse gezeigt. Teilnehmende Unternehmen und Regierungen berichten:
- Steigende Produktivität und niedrigere Betriebskosten
- Eine bessere Work-Life-Balance und eine gesteigerte Arbeitsmoral für die Beschäftigten
- Weniger Krankheitstage und geringere Kinderbetreuungskosten für Familien
- Positive Auswirkungen auf die Umwelt durch weniger Pendelverkehr
Stellt New York also tatsächlich auf eine 4-Tage-Woche um?
Noch nicht.
Auch wenn die Debatte lauter denn je ist, sind sowohl der „Thirty-Two Hour Workweek Act“ auf Bundesebene als auch die Gesetzesentwürfe der New Yorker Staatsversammlung (A5454 und A5423) noch immer nur Vorschläge. Die New Yorker Gesetzesentwürfe werden derzeit in den jeweiligen Ausschüssen für die Sitzungsperiode 2025–2026 behandelt, und dem Bundesgesetzentwurf steht ein langer Kampf im Kongress bevor.
Keines dieser Gesetze wurde bisher verabschiedet oder ist in Kraft getreten.
Also müssen die New Yorker vorerst weiter so schuften, wie wir es am besten können. Aber da die Gesetzgeber das Thema immer wieder auf den Tisch bringen, rückt der Traum von einem regulären dreitägigen Wochenende vielleicht doch immer näher an die Realität.