Depois que a pandemia mostrou aos empregadores e funcionários que muitos trabalhos poderiam ser feitos remotamente, houve uma mudança favorável para um modelo de trabalho híbrido (alguns dias no escritório, outros dias trabalhando em casa).
Muitas cidades em todo o mundo lançaram testes para monitorar a produtividade dos funcionários e das empresas como resultado de uma semana de trabalho de quatro dias O primeiro teste foi realizado em Londres, na Irlanda, no Canadá, na Austrália e na Nova Zelândia. Agora, é a vez de Nova York avaliar se uma semana de trabalho mais curta é adequada para o espírito empreendedor de Nova York.
O prefeito Eric Adams anunciou o programa piloto de semana de trabalho comprimida em janeiro passado para os membros do maior sindicato de funcionários públicos da cidade que não podem realizar seu trabalho remotamente. De acordo com as diretrizes piloto criadas em colaboração com o comitê de trabalho flexível dentro do acordo de contrato do DC 37, as agências de Nova York ofereceram aos funcionários elegíveis do DC 37 uma semana de trabalho de quatro dias, estendendo suas horas diárias trabalhadas para compensar um dia a menos na semana de trabalho.
Portanto, ao final de um período de duas semanas, aqueles que trabalham os cinco dias típicos, em comparação com aqueles em uma programação de semana de trabalho comprimida, trabalharam uma quantidade igual de horas totais. Assim, todos os funcionários ainda estão atendendo às necessidades operacionais de suas agências.
“Agora, os funcionários da cidade cujas responsabilidades profissionais não lhes permitem trabalhar remotamente terão a flexibilidade que merecem, ao mesmo tempo em que garantem que a melhor força de trabalho municipal do mundo possa continuar a atender todos os dias os nova-iorquinos”, disse o prefeito Eric Adams.
20.000 membros do DC 37 já participaram do programa piloto de trabalho remoto de Nova York que foi oferecido em 2023. Esse programa piloto de semana de trabalho comprimida ofereceu mais flexibilidade aos demais funcionários do DC 37 cujas obrigações de função não permitiram que eles participassem do programa piloto anterior.
“Sempre dissemos que o mundo do trabalho mudou. Nosso compromisso durante as negociações do contrato era oferecer arranjos flexíveis para o maior número possível de nossos membros, a maioria dos quais ocupa cargos que não podem ser exercidos remotamente devido à natureza de seu trabalho”, disse o Diretor Executivo do DC 37, Henry Garrido.
O programa piloto da semana de trabalho de quatro dias está prestes a terminar em maio de 2025, com a opção de os funcionários estendê-lo por mais um ano. Saiba mais no site do DC 37.