O prazo já chegou oficialmente. 👀
A partir de hoje, 24 de março de 2026, uma importante nova regulamentação sobre as leis de licença médica da cidade de Nova York entrou oficialmente em vigor, e é algo que todos os trabalhadores e empresários dos cinco distritos precisam ficar atentos.
Após amplas alterações na Lei de Licença por Segurança e Doença (ESSTA)— agora frequentemente renomeada pela prefeitura como Lei de Licença Protegida—, os empregadores de Nova York agora são obrigados a distribuir um “Aviso sobre os Direitos do Funcionário” atualizado para toda a equipe.
Se você ainda não viu um novo folheto na sua sala de descanso ou um PDF na sua caixa de entrada esta manhã, aqui está tudo o que você precisa saber sobre seus novos direitos (e o que seu chefe precisa fazer).
O que é a determinação de 24 de março?
Embora as principais mudanças na lei tenham entrado em vigor no final de fevereiro, hoje é o prazo final para os empregadores notificarem seus funcionários.
Especificamente, todo empregador de Nova York deve:
- Distribua o Aviso de Direitos do Funcionário atualizado a todos os funcionários atuais até 24 de março de 2026.
- Afixe o aviso em uma área visível e acessível do local de trabalho.
- Entregue o aviso a todos os novos contratados daqui em diante.
O aviso atualizado reflete mudanças significativas na forma como os nova-iorquinos podem tirar licença sem medo de perder o emprego.
Mais tempo livre: a nova regra das 32 horas
Talvez a maior mudança na atualização de 2026 seja a adição de 32 horas de “Licença Protegida” não remunerada.
Isso não substitui seus dias de licença médica remunerados já existentes; é um acréscimo.
Dependendo do tamanho da empresa, os trabalhadores de Nova York já tinham direito a 40 ou 56 horas de licença remunerada por segurança e doença.
Agora, todos os empregadores — independentemente do tamanho ou da renda — devem oferecer 32 horas adicionais de licença não remunerada, disponíveis imediatamente após a contratação e no início de cada ano civil.
Motivos ampliados para ficar em casa
Além disso, a lei do “Tempo de Licença por Doença” não se aplica mais apenas à gripe.
As novas alterações ampliaram os motivos “protegidos” pelos quais você pode usar essa licença. Agora você pode usar sua Licença Protegida para:
- Desastres públicos: Se um funcionário do governo te disser para ficar em casa ou evitar viagens devido a condições climáticas severas (como uma nevasca ou furacão) ou uma emergência pública.
- Cuidados: Para cuidar de uma criança durante as férias escolares, fechamentos inesperados de creches ou de um “beneficiário de cuidados” (um membro da família com deficiência).
- Violência no local de trabalho: Tome medidas de segurança ou procure serviços jurídicos se você ou um membro da sua família sofrer violência no seu local de trabalho.
- Moradia e Benefícios: Para comparecer a audiências ou processos judiciais relacionados a benefícios públicos ou moradia.
- Cuidados pré-natais: A lei agora prevê 20 horas de licença pré-natal remunerada por ano para que funcionárias grávidas possam comparecer a consultas médicas.
Por que isso é importante agora
A cidade não está brincando com a fiscalização.
De acordo com relatórios recentes do Departamento de Proteção ao Consumidor e ao Trabalhador (DCWP), a não distribuição desse aviso ou a falta de registros adequados das licenças utilizadas podem resultar em multas pesadas.
Para os funcionários, isso é um lembrete de que você tem o direito de tirar uma folga para cuidar da sua saúde, da sua família e da sua segurança, independentemente do seu status de imigração.
Também é ilegal que um empregador tome represálias contra você por usar esse tempo ou mesmo apenas por perguntar sobre ele.
O que você deve fazer agora?
Se você é funcionário: verifique seu e-mail ou o quadro de avisos do escritório para encontrar o “Aviso sobre os Direitos do Funcionário: Licença Protegida”. Se você ainda não recebeu, pode encontrar uma cópia do aviso oficial aqui para saber exatamente a que você tem direito.
Se você é empregador: certifique-se de que suas políticas escritas estejam atualizadas para incluir o novo banco de 32 horas não remuneradas e que seus holerites reflitam com precisão o “Tempo Livre Protegido” disponível para seus funcionários. Você pode encontrar a lista completa de requisitos e perguntas frequentes no site do DCWP.