Com o recente aumento nos casos de gripe – você sabe, o nível mais alto que já vimos em uma década – é mais importante do que nunca priorizar nossa saúde, mesmo que pareça que não temos tempo.
O Earned Safe and Sick Time Act (ESSTA) e o Temporary Schedule Change Act (TSCA) da cidade de Nova York estão se preparando para mudanças em 2026, para que você não precise se preocupar com planilhas do Excel ou reuniões de diretoria enquanto estiver tossindo e fungando no sofá de casa.
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O que esperar da lei ESSTA (Earned Safe and Sick Time Act) da cidade de Nova York
Há muitas leis que entrarão em vigor em Nova York em 2026, e espera-se que as mudanças na EESTA e na TSCA tornem o tempo de licença médica mais flexível para os funcionários.
De acordo com o Conselho da Cidade de Nova York, os funcionários terão direito a tempo adicional de segurança/doença não remunerado. Além disso, ele estará disponível imediatamente após a contratação e no início de cada ano civil. Emendas ao estado da lei:
Este projeto de lei também forneceria 32 horas adicionais de tempo de segurança/doença não remunerado de acordo com o ESSTA, que estaria disponível para uso imediatamente após a contratação e, posteriormente, no primeiro dia de cada ano civil. O tempo de segurança/doença não remunerado substituiria os dois dias previstos pela Lei de Mudança de Horário Temporário (TSCA) da cidade; no entanto, os funcionários ainda poderiam solicitar mudanças temporárias em seu horário de trabalho, sujeitas à aprovação do empregador.
As alterações foram introduzidas durante o outono e entrarão em vigor no domingo, 22 de fevereiro de 2026. Para obter mais informações sobre a logística legal que está ocorrendo em Nova York este ano, acesse nyc.gov.