Il salario minimo di New York City aumenterà il primo gennaio 2026, ma questo non è l’unico cambiamento finanziario in arrivo nell’Empire State. Oltre all’aumento del salario minimo, nel 2026 entreranno in vigore nello Stato di New York diverse nuove leggi a tutela dei lavoratori e dei consumatori, che comporteranno un’importante revisione per i dipendenti e le imprese.
Prendetevi una pausa dallo shopping natalizio e dai festeggiamenti di dicembre per leggere questo breve riassunto e rimanere informati.
Aumento del salario minimo a New York nel 2026
A partire dal 1° gennaio 2026, il salario minimo per i dipendenti di New York City, Long Island e Westchester County aumenterà di 0,50 dollari, passando da 16,50 a 17,00 dollari l’ora. Si tratta dell’ultimo aumento programmato nell’ambito di un piano pluriennale volto ad aiutare i salari a tenere il passo con l’inflazione.
Il cambiamento mira ad aiutare i residenti a sostenere meglio l’aumento del costo della vita e si applicherà ai lavoratori dei fast-food e a quasi tutti gli altri dipendenti non esenti. Questo adeguamento comporta anche cambiamenti in altre categorie salariali:
- Lavoratori dei servizi di ristorazione con mancia: il salario minimo in contanti aumenta a 11,35 dollari l’ora.
- Dipendenti esenti da straordinari: la soglia minima di salario settimanale aumenta a 1.275,00 dollari (66.300 dollari all’anno).
- Tariffa degli straordinari: la tariffa degli straordinari nel downstate sale a 25,50 dollari l’ora.
A partire dal 2027, il salario minimo a New York e nel resto della regione del downstate si adeguerà annualmente in base all’indice regionale dei prezzi al consumo (CPI-W), secondo il Dipartimento del Lavoro dello Stato di New York.
Aumento del salario minimo nello Stato di New York nel 2026
Mentre i lavoratori del nord raggiungono la nuova tariffa di 17 dollari, anche il resto dello Stato di New York subirà un aumento.
Il 1° gennaio 2026, il salario minimo per l’Upstate di New York passerà da 15,50 a 16,00 dollari l’ora. Questo vale per la maggior parte dei dipendenti a tempo pieno, part-time e stagionali.
Proprio come nel downstate, anche il salario dell’Upstate sarà legato agli adeguamenti annuali all’inflazione a partire dal 2027.
Che cosa significa per i lavoratori con mancia nell’Upstate di New York?
New York continuerà a consentire i crediti per le mance in alcuni settori, il che significa che i datori di lavoro possono pagare un salario in contanti più basso se le mance dei dipendenti compensano la differenza per soddisfare l’intero salario minimo.
Per i lavoratori della ristorazione con mancia nell’Upstate di New York, le tariffe in vigore dal 1° gennaio 2026 saranno:
- Salario minimo in contanti: 10,70 dollari all’ora
- Credito di mancia: 5,30 dollari l’ora
- Salario minimo combinato: 16,00 dollari l’ora
Per richiedere il credito di mancia, i datori di lavoro devono dimostrare che i dipendenti raggiungono una media settimanale di 3,40 dollari all’ora.
Nuove leggi per lavoratori e consumatori a New York nel 2026
New York sta attuando diverse riforme significative volte a rafforzare le tutele dei lavoratori, ad ampliare i diritti al congedo e ad aumentare la trasparenza dei consumatori.
Importante ampliamento del congedo per malattia e sicurezza (in vigore dal 22 febbraio 2026)
Il NYC Earned Safe and Sick Time Act (ESSTA) viene modificato per dare ai lavoratori una nuova banca di 32 ore di congedo non retribuito all’anno, in aggiunta al congedo retribuito esistente. L’emendamento amplia anche gli usi consentiti dei permessi retribuiti e non retribuiti.
Tra i motivi di congedo ampliati vi sono:
- Disastri pubblici: assenze dovute alla chiusura del posto di lavoro o della scuola a causa del maltempo o a direttive ufficiali di “restare in casa”.
- Violenza sul luogo di lavoro: tempo per cercare supporto legale, servizi sociali o altre misure di sicurezza se il lavoratore o un suo familiare è stato colpito
- Congedo per caregiver: tempo per prendersi cura di un figlio minorenne o di un “assistito” disabile, o per richiedere sussidi di sussistenza e diritti abitativi.
Legge sull’accettazione obbligatoria del contante (prevista per il 20 marzo 2026)
La maggior parte dei negozi al dettaglio e degli esercizi alimentari dello Stato di New York dovrà accettare contanti per le transazioni di persona. La legge mira a proteggere i residenti a basso reddito, gli anziani e i non abbienti.
Gli esercizi commerciali non possono applicare prezzi più alti ai clienti che pagano in contanti e possono incorrere in sanzioni civili in caso di violazione.
Ampliamento della protezione dei consumatori (bilancio 2026)
Il bilancio dell’anno fiscale 2026 di New York prevede ulteriori tutele per le piattaforme digitali, le società fintech e i principali rivenditori online. Questi nuovi requisiti includono:
- Trasparenza degli abbonamenti: avvisi chiari e anticipati sulle date di rinnovo, sugli aumenti di prezzo e istruzioni semplici per la cancellazione.
- Restituzione online: i rivenditori con più di 500 dipendenti a New York devono esporre chiaramente le politiche di restituzione/rimborso e offrire almeno 30 giorni per la restituzione, il cambio o l’accredito in negozio.