Le salaire minimum de la ville de New York augmentera le 1er janvier 2026, mais ce n’est pas le seul changement financier à venir dans l’Empire State. Outre l’augmentation du salaire minimum, plusieurs nouvelles lois sur la protection des travailleurs et des consommateurs entreront en vigueur dans l’État de New York en 2026, entraînant une refonte majeure pour les employés et les entreprises.
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Augmentation du salaire minimum à New York en 2026
À partir du 1er janvier 2026, le salaire minimum des employés de la ville de New York, de Long Island et du comté de Westchester augmentera de 0,50 $, passant de 16,50 $ à 17,00 $ de l’heure. Il s’agit de la dernière augmentation prévue dans le cadre d’un plan pluriannuel destiné à aider les salaires à suivre le rythme de l ‘inflation.
Ce changement vise à aider les résidents à mieux supporter l’augmentation du coût de la vie et s’appliquera aux travailleurs de la restauration rapide et à la quasi-totalité des autres employés non exemptés. Cet ajustement entraîne également des changements dans d’autres catégories de salaires :
- Travailleurs de la restauration avec pourboire : le salaire minimum en espèces passe à 11,35 dollars de l’heure.
- Salariés exemptés d’heures supplémentaires : le seuil de salaire hebdomadaire minimum passe à 1 275 $ (66 300 $ par an).
- Taux d’heures supplémentaires : le taux d’heures supplémentaires dans le sud de l’État passe à 25,50 dollars de l’heure.
À partir de 2027, le salaire minimum à New York et dans le reste de la région du sud de l’État sera ajusté chaque année en fonction de l’indice régional des prix à la consommation (CPI-W), selon le ministère du travail de l’État de New York.
Augmentation du salaire minimum dans l’État de New York en 2026
Alors que les travailleurs du sud de l’État atteignent le nouveau taux de 17,00 dollars, le reste de l’État de New York connaîtra également une augmentation.
Le 1er janvier 2026, le salaire minimum dans le nord de l’État de New York passera de 15,50 à 16,00 dollars de l’heure. Cette mesure s’applique à la plupart des employés à temps plein, à temps partiel et saisonniers.
Tout comme dans le sud de l’État, le taux du nord de l’État sera également lié à des ajustements annuels de l’inflation à partir de 2027.
Ce que cela signifie pour les travailleurs à pourboire du nord de l’État de New York
New York continuera d’autoriser les crédits de pourboire dans certains secteurs, ce qui signifie que les employeurs peuvent payer un salaire inférieur en espèces si les pourboires de l’employé compensent la différence pour atteindre le salaire minimum complet.
Pour les travailleurs de la restauration rémunérés au pourboire dans le nord de l’État de New York, les taux qui entreront en vigueur le 1er janvier 2026 seront les suivants :
- Salaire minimum en espèces : 10,70 $ par heure
- Crédit pour pourboire : 5,30 $ par heure
- Salaire minimum combiné : 16,00 $ de l’heure
Pour bénéficier du crédit pour les pourboires, les employeurs doivent prouver que les employés atteignent une moyenne hebdomadaire de pourboires de 3,40 $ par heure.
Nouvelles lois pour les travailleurs et les consommateurs à New York en 2026
L’État de New York met en œuvre plusieurs réformes importantes visant à renforcer la protection des travailleurs, à étendre les droits aux congés et à accroître la transparence pour les consommateurs.
Extension majeure des congés de sécurité et de maladie (à compter du 22 février 2026)
Le NYC Earned Safe and Sick Time Act (ESSTA) est modifié pour donner aux travailleurs une nouvelle banque de 32 heures de congé non rémunéré par an, en plus des congés payés existants. L’amendement élargit également les utilisations autorisées des congés payés et non payés.
Les motifs de congé élargis sont les suivants
- Catastrophes publiques : absences dues à la fermeture du lieu de travail ou de l’école en raison de conditions météorologiques difficiles ou de directives officielles de « rester à l’intérieur ».
- Violence sur le lieu de travail : le temps de chercher un soutien juridique, des services sociaux ou d’autres mesures de sécurité si le travailleur ou un membre de sa famille est touché.
- Congé pour soignants : le temps de s’occuper d’un enfant mineur ou d’un « bénéficiaire de soins » souffrant d’un handicap, ou d’obtenir des prestations de subsistance et des droits au logement.
Loi sur l’acceptation obligatoire des espèces (prévue pour le 20 mars 2026)
La plupart des magasins de détail et des établissements alimentaires de l’État de New York devront accepter les espèces pour les transactions en personne. Cette loi vise à protéger les personnes à faible revenu, les personnes âgées et les résidents non bancarisés.
Les entreprises ne peuvent pas facturer des prix plus élevés aux clients qui paient en espèces et peuvent faire l’objet de sanctions civiles en cas d’infraction.
Extension de la protection des consommateurs (budget de l’exercice 2026)
Le budget de l’exercice 2026 de New York comprend des protections supplémentaires affectant les plateformes numériques, les entreprises de fintech et les principaux détaillants en ligne. Ces nouvelles exigences comprennent :
- Transparence des abonnements : des avis préalables clairs sur les dates de renouvellement, les augmentations de prix et des instructions d’annulation simples.
- Retours en ligne : les détaillants employant plus de 500 personnes à New York doivent afficher clairement les politiques de retour/remboursement et offrir au moins 30 jours pour les retours, les échanges ou les crédits de magasin.