
Après que la pandémie a montré aux employeurs et aux employés que de nombreux emplois pouvaient être effectués à distance, on a assisté à une évolution favorable à un modèle de travail hybride (certains jours au bureau, d’autres jours passés à travailler à domicile).
De nombreuses villes dans le monde ont lancé des essais pour évaluer la productivité des employés et des entreprises grâce à la semaine de travail de quatre jours. semaine de travail de quatre jours La semaine de travail de quatre jours a fait l’objet d’une série d’essais à Londres, en Irlande, au Canada, en Australie et en Nouvelle-Zélande. C’est maintenant au tour de la ville de New York de déterminer si une semaine de travail plus courte convient à l’esprit fébrile de la ville.
En janvier dernier, le maire Eric Adams a annoncé la mise en place d’un programme pilote de semaine de travail comprimée pour les membres du principal syndicat de fonctionnaires de la ville qui ne peuvent pas effectuer leur travail à distance. Dans le cadre des lignes directrices du projet pilote, créées en collaboration avec le comité de travail flexible dans le cadre de l’accord contractuel du DC 37, les agences de la ville de New York ont offert aux employés éligibles du DC 37 une semaine de travail de quatre jours en prolongeant leurs heures de travail quotidiennes pour compenser un jour de moins dans la semaine de travail.
Par conséquent, à la fin d’une période de deux semaines, ceux qui travaillent les cinq jours habituels par rapport à ceux qui ont un horaire de travail comprimé ont travaillé le même nombre d’heures au total. Ainsi, tous les employés continuent à répondre aux besoins opérationnels de leur agence.
« Désormais, les employés municipaux dont les responsabilités professionnelles ne leur permettent pas de travailler à distance bénéficieront de la flexibilité qu’ils méritent, tout en veillant à ce que la meilleure main-d’œuvre municipale au monde puisse continuer à travailler chaque jour pour les New-Yorkais », a déclaré le maire Eric Adams.
20 000 membres du DC 37 ont déjà participé au programme pilote de travail à distance de la ville de New York qui a été proposé en 2023. Ce programme pilote de semaine de travail comprimée offre plus de flexibilité aux employés restants du DC 37 dont les obligations de rôle ne leur permettaient pas de participer au programme pilote précédent.
« Nous avons toujours dit que le monde du travail avait changé. Lors des négociations contractuelles, nous nous sommes engagés à offrir des dispositions flexibles au plus grand nombre possible de nos membres, dont la majorité occupe des postes qui ne peuvent être exécutés à distance en raison de la nature de leur travail », a déclaré Henry Garrido, directeur exécutif du DC 37.
Le programme pilote de la semaine de travail de quatre jours est sur le point de s’achever le 20 mai 2025, les employés ayant la possibilité de le prolonger d’une année supplémentaire. Pour en savoir plus, consultez le site web du DC 37.