Avec la récente recrudescence des cas de grippe – vous savez, le niveau le plus élevé que nous ayons connu depuis dix ans – il est plus important que jamais de donner la priorité à notre santé, même si nous avons l’impression de ne pas avoir le temps.
La loi de la ville de New York sur le temps de sécurité et de maladie gagné (ESSTA) et la loi sur les changements d’horaires temporaires (TSCA) se préparent à être modifiées en 2026, de sorte que vous n’aurez pas à vous préoccuper de feuilles Excel ou de réunions du conseil d’administration pendant que vous toussez et reniflez chez vous, sur le canapé.
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Que peut-on attendre de la loi sur le temps de travail et de maladie gagné (ESSTA) de la ville de New York?
De nombreuses lois entreront en vigueur à NYC en 2026, et les changements apportés par l’EESTA et la TSCA devraient rendre le temps de maladie plus flexible pour les employés.
Selon le conseil municipal de New York, les employés auront droit à un temps de sécurité/maladie supplémentaire non rémunéré. En outre, ce temps sera disponible dès l’embauche et au début de chaque année civile. Les amendements à la loi précisent :
Ce projet de loi prévoit également 32 heures supplémentaires de congé maladie non rémunéré dans le cadre de l’ESSTA, à utiliser dès l’embauche et le premier jour de chaque année civile. Ce temps de repos et de maladie non rémunéré remplacerait les deux jours prévus par la loi sur les changements d’horaires temporaires (TSCA) de la ville, mais les employés pourraient toujours demander des changements temporaires de leur horaire de travail, sous réserve de l’approbation de leur employeur.
Les modifications ont été introduites à l’automne et entreront en vigueur le dimanche 22 février 2026. Pour en savoir plus sur la logistique juridique qui se déroule à New York cette année, consultez le site nyc.gov.