La date limite est officiellement arrivée. 👀
À compter d’aujourd’hui, le 24 mars 2026, une nouvelle obligation majeure concernant les lois sur les congés maladie de la ville de New York est officiellement entrée en vigueur, et c’est quelque chose que tous les travailleurs et chefs d’entreprise des cinq arrondissements doivent garder à l’esprit.
Suite aux modifications radicales apportées à la loi sur les congés de sécurité et de maladie acquis (ESSTA)— désormais souvent rebaptisée par la ville « loi sur les congés protégés» —, les employeurs de New York sont désormais tenus d’avoir distribué une version mise à jour de l’« Avis des droits des employés » à l’ensemble de leur personnel.
Si tu n’as pas vu de nouvelle affiche dans ta salle de pause ou de fichier PDF dans ta boîte mail ce matin, voici tout ce que tu dois savoir sur tes nouveaux droits (et ce que ton patron doit faire).
En quoi consiste la mesure du 24 mars ?
Alors que les principaux changements apportés à la loi ont en réalité pris effet fin février, c’est aujourd’hui la date limite pour que les employeurs informent leur personnel.
Plus précisément, chaque employeur de New York doit :
- Distribue l’avis mis à jour sur les droits des employés à tous tes employés actuels avant le 24 mars 2026.
- Affiche l’avis dans un endroit bien visible et accessible sur le lieu de travail.
- Remets cette notice à tous les nouveaux employés à l’avenir.
L’avis mis à jour reflète des extensions importantes concernant la manière dont les New-Yorkais peuvent prendre des congés sans craindre de perdre leur emploi.
Plus de temps libre : la nouvelle règle des 32 heures
Le changement le plus important de la mise à jour de 2026 est peut-être l’ajout de 32 heures de « congés protégés » non rémunérés.
Cela ne remplace pas tes jours de congé maladie payés existants ; c’est un complément.
Selon la taille de l’entreprise, les travailleurs de New York avaient déjà droit à 40 ou 56 heures de congés maladie et de sécurité rémunérés.
Désormais, tous les employeurs — quelle que soit la taille de leur entreprise ou leur chiffre d’affaires — doivent accorder 32 heures supplémentaires de congé sans solde, disponibles dès l’embauche et au début de chaque année civile.
Motifs élargis pour rester chez soi
De plus, la loi sur les « congés maladie » ne s’applique plus uniquement à la grippe.
Les nouvelles modifications ont élargi les motifs « protégés » pour lesquels tu peux utiliser ce congé. Tu peux désormais utiliser ton congé protégé pour :
- Catastrophes publiques : Si un représentant du gouvernement te demande de rester chez toi ou d’éviter de te déplacer en raison de conditions météorologiques extrêmes (comme une tempête de neige ou un ouragan) ou d’une situation d’urgence publique.
- Prise en charge : Pour s’occuper d’un enfant pendant les vacances scolaires, en cas de fermeture imprévue de la crèche, ou pour une « personne dépendante » (un membre du foyer en situation de handicap).
- Violence au travail : Prends des mesures de sécurité ou consulte des services juridiques si toi ou un membre de ta famille subissez des violences sur ton lieu de travail.
- Logement et prestations sociales : Pour assister à des audiences ou à des procédures judiciaires liées aux prestations sociales ou au logement.
- Soins prénataux : la loi prévoit désormais 20 heures de congé prénatal rémunéré par an pour les employées enceintes afin qu’elles puissent se rendre à leurs rendez-vous médicaux.
Pourquoi c’est important en ce moment
La ville ne plaisante pas avec l’application de la loi.
Selon des rapports récents du Département de la protection des consommateurs et des travailleurs (DCWP), le fait de ne pas distribuer cet avis ou de ne pas tenir de registres appropriés des congés pris peut entraîner de lourdes amendes.
Pour les employés, ceci est un rappel que tu as le droit de prendre des congés pour ta santé, ta famille et ta sécurité, quel que soit ton statut d’immigration.
Il est également illégal pour un employeur d’exercer des représailles à ton encontre parce que tu utilises ce temps ou même simplement parce que tu poses des questions à ce sujet.
Que dois-tu faire ensuite ?
Si tu es salarié : consulte tes e-mails ou le tableau d’affichage du bureau pour trouver l’« Avis des droits des salariés : congés protégés ». Si tu ne l’as pas reçu, tu peux trouver une copie de l’avis officiel ici pour savoir exactement à quoi tu as droit.
Si tu es employeur : assure-toi que tes politiques écrites sont mises à jour pour inclure le nouveau crédit de 32 heures non rémunérées et que tes fiches de paie reflètent correctement le « congé protégé » dont bénéficient tes employés. Tu trouveras la liste complète des exigences et la FAQ sur le site web du DCWP.