Olvídate de las fotos de bebés en Slack: algunos empleados ahora se desconectan para criar a un nuevo miembro de la familia de otro tipo: una mascota. En todo el país, las empresas están concediendo a los empleados hasta dos semanas de permiso remunerado para adaptarse a una nueva mascota o para llorar la pérdida de una. Se llama «permiso de pawternidad» y, poco a poco , está convirtiendo la crianza de mascotas en una ventaja laboral.
A principios de 2026, entre el 66 % y el 71 % de los hogares estadounidenses tenían una mascota, lo que supone entre87 y 94 millones de hogares en total. En comparación, menos de la mitad de los hogares tienen hijos menores de 18 años, entre 33 y 34 millones aproximadamente.
Ahora que las mascotas superan en número a los niños en los hogares estadounidenses, ofrecer un «permiso de paternidad para mascotas» remunerado junto con el permiso familiar tradicional empieza a parecer menos una novedad y más algo natural.
Y no es solo una ventaja para sentirse bien.
Los estudios sugieren que cuando a losempleados se les da tiempo para crear un vínculo con una nueva mascota —o para superar la pérdida de una— vuelvenal trabajo con menos agotamiento, mayor concentración y mayor lealtad. Reconocer el vínculo entre humanos y animales, dicen los expertos, permite a los empleados procesar realmente los momentos importantes de la vida en lugar de simplemente superarlos, lo que en última instancia puede conducir a un mayor compromiso en el trabajo.
Empresas como Mars Petcare, mParticle, BitSol Solutions y BrewDog se encuentran entre las que ya ofrecen alguna versión de la baja por paternidad para mascotas, con políticas que van desde unos pocos días hasta dos semanas completas.
En la ciudad de Nueva York, sin embargo, todavía no existe ningún requisito legal para el permiso remunerado por duelo por la pérdida de una mascota, pero eso podría cambiar.
A finales de 2024, se presentó un proyecto de ley (Int. 1089-2024) para modificar la Ley de Tiempo Acumulado por Seguridad y Enfermedad, permitiendo a los empleados utilizar la baja por enfermedad remunerada para cuidar de un animal «que necesite diagnóstico médico, cuidados o tratamiento de una enfermedad física, lesión o problema de salud».
No todo el mundo está convencido con la idea.
Los críticos argumentan que ampliar el permiso remunerado para mascotas podría difuminar la línea entre las decisiones personales y las responsabilidades del empleador, lo que podría crear tensiones entre los compañeros de trabajo que no reciben beneficios similares. Otros se preguntan si el cuidado de las mascotas debería equipararse al cuidado de los hijos en lo que respecta a la política laboral.
Los defensores, por su parte, dicen que la lógica es sencilla: si las mascotas se consideran parte de la familia, entonces el tiempo libre para cuidarlas —o para llorar su pérdida— debería tratarse con la misma seriedad que cualquier otro permiso relacionado con la familia. Y con millones de hogares con mascotas en todo el país, cada vez más empresas parecen estar adoptando esa mentalidad.
Por ahora, el permiso de paternidad para mascotas sigue siendo una tendencia laboral en auge más que una prestación estandarizada en Nueva York, pero con esta legislación sobre la mesa, puede que no siga siendo así por mucho tiempo.
