Vergiss Babyfotos in Slack – manche Mitarbeiter loggen sich jetzt aus, um eine andere Art von Neuankömmling großzuziehen: ein Haustier. Im ganzen Land gewähren Unternehmen ihren Mitarbeitern bis zu zwei Wochen bezahlten Urlaub, um sich auf ein Haustier einzustellen oder um eines zu trauern , das sie verloren haben. Es heißt „Pawternity Leave“ und macht das Haustier-Elternsein still und leise zu einem Vorteil am Arbeitsplatz.
Anfang 2026 haben etwa 66 % bis 71 % der US-Haushalte ein Haustier– insgesamt etwa87 bis 94 Millionen Haushalte. Im Vergleich dazu habenweniger als die Hälfte der Haushalte Kinder unter 18 Jahren, also etwa 33 bis 34 Millionen.
Da Haustiere in amerikanischen Haushalten mittlerweile zahlreicher sind als Kinder, fühlt sich das Angebot von bezahltem „Pawternity Leave“ neben dem traditionellen Familienurlaub immer weniger wie eine Neuheit und immer mehr wie eine Selbstverständlichkeit an.
Und es ist nicht nur ein Vorteil, der ein gutes Gefühl vermittelt.
Studien deuten darauf hin, dass Mitarbeiter, denen Zeit gegeben wird, eine Bindung zu einem neuen Haustier aufzubauen – oder den Verlust eines Haustiers zu verarbeiten –,mit weniger Burnout, stärkerer Konzentration und größerer Loyalität an den Arbeitsplatz zurückkehren. Die Anerkennung der Mensch-Tier-Bindung, so sagen Experten, ermöglicht es Mitarbeitern, wichtige Lebensereignisse tatsächlich zu verarbeiten, anstatt sie einfach zu überstehen, was letztendlich zu einem höheren Engagement am Arbeitsplatz führen kann.
Unternehmen wie Mars Petcare, mParticle, BitSol Solutions und BrewDog gehören zu denen, die bereits eine Form von „Pawternity Leave“ anbieten, wobei die Regelungen von einigen Tagen bis zu zwei ganzen Wochen reichen.
In New York City gibt es jedoch noch keine gesetzliche Regelung für bezahlten Trauerurlaub für Haustiere – aber das könnte sich ändern.
Ende 2024 wurde ein Gesetzentwurf (Int. 1089-2024) eingebracht, um das „Earned Safe and Sick Time Act“ zu ändern, damit Arbeitnehmer bezahlten Krankenurlaub nutzen können, um ein Tier zu versorgen, „das eine medizinische Diagnose, Pflege oder Behandlung einer körperlichen Erkrankung, Verletzung oder eines Gesundheitszustands benötigt“.
Nicht jeder ist von der Ideeüberzeugt.
Kritiker argumentieren, dass die Ausweitung des bezahlten Urlaubs für Haustiere die Grenze zwischen persönlichen Entscheidungen und Arbeitgeberpflichten verwischen könnte , was möglicherweise zu Spannungen unter Kollegen führt , die keine ähnlichen Leistungen erhalten. Andere stellen in Frage, ob die Haustierbetreuung in Bezug auf die Arbeitsplatzpolitik mit der Kinderbetreuung gleichgesetzt werden sollte.
Befürworter hingegen sagen, die Logik sei einfach: Wenn Haustiere als Familie gelten, dann sollte die Freistellung, um sie zu pflegen – oder um um sie zu trauern – genauso ernst genommen werden wie andere familienbezogene Freistellungen. Und angesichts von Millionen von Haushalten mit Haustieren im ganzen Land scheinen immer mehr Arbeitgeber diese Denkweise zu übernehmen.
Derzeit ist der „Pawternity Leave“ in New York eher ein wachsender Trend am Arbeitsplatz als eine standardisierte Sozialleistung – aber mit diesem Gesetzentwurf auf dem Tisch wird das vielleicht nicht mehr lange so bleiben.
