Esquece as fotos de bebês no Slack – alguns funcionários agora estão saindo do trabalho para cuidar de um novo membro da família de outro tipo: um animal de estimação. Em todo o país, as empresas estão dando aos funcionários até duas semanas de licença remunerada para se adaptarem a um animal de estimação ou para lidarem com a perda de um. Isso se chama “licença de paternidade para animais de estimação” e está , discretamente , transformando a paternidade de animais de estimação em um benefício no trabalho.
No início de 2026, cerca de 66% a 71% dos lares nos EUA tinham um animal de estimação– um total de aproximadamente87 milhões a 94 milhões de lares. Em comparação, menos da metade dos lares tem filhos menores de 18 anos, com cerca de 33 a 34 milhões.
Com os animais de estimação agora superando as crianças em número nos lares americanos, oferecer uma “licença de paternidade para animais” remunerada junto com a licença familiar tradicional está começando a parecer menos uma novidade e mais algo natural.
E não é só um benefício que faz você se sentir bem.
Estudos sugerem que, quando os funcionários têm tempo para criar laços com um novo animal de estimação – ou para lidar com a perda de um –, elesvoltam ao trabalho com menos esgotamento, maior concentração e mais lealdade. Reconhecer o vínculo entre humanos e animais, dizem os especialistas, permite que os funcionários realmente processem os grandes momentos da vida em vez de simplesmente ignorá-los, o que pode, no fim das contas, levar a um maior engajamento no trabalho.
Empresas como Mars Petcare, mParticle, BitSol Solutions e BrewDog estão entre as que já oferecem alguma versão de licença de paternidade para animais de estimação, com políticas que variam de alguns dias a até duas semanas inteiras.
Em Nova York, no entanto, ainda não há exigência legal para licença remunerada por luto por animal de estimação – mas isso pode mudar.
No final de 2024, foi apresentado um projeto de lei (Int. 1089-2024) para alterar a Lei de Licença Remunerada por Doença e Segurança, permitindo que os funcionários usem licença médica remunerada para cuidar de um animal “que precise de diagnóstico médico, cuidados ou tratamento de uma doença física, lesão ou condição de saúde”.
Nem todo mundo está convencido com a ideia.
Os críticos argumentam que estender a licença remunerada para animais de estimação pode confundir a linha entre escolhas pessoais e responsabilidades do empregador, criando potencialmente tensão entre colegas de trabalho que não recebem benefícios semelhantes. Outros questionam se cuidar de animais de estimação deve ser equiparado a cuidar de crianças quando se trata de políticas no local de trabalho.
Os defensores, por outro lado, dizem que a lógica é simples: se os animais de estimação são considerados família, então a licença para cuidar deles – ou para lamentar sua perda – deve ser tratada com a mesma seriedade que outras licenças relacionadas à família. E com milhões de famílias que têm animais de estimação em todo o país, mais empregadores parecem estar adotando essa mentalidade.
Por enquanto, a licença de paternidade para animais de estimação continua sendo uma tendência crescente no mercado de trabalho, em vez de um benefício padronizado em Nova York – mas com essa legislação em discussão, isso pode não durar muito tempo.
